Conciliare il lavoro e la vita privata significa riuscire a trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia, salute e tempo libero. Un manuale illustra le misure per le aziende.
In che misura è possibile conciliare lavoro e interessi personali nel ramo dell’involucro edilizio? Quanto sono soddisfatti i collaboratori e le collaboratrici e dove identificano un potenziale di miglioramento? E come valutano la situazione le imprenditrici e gli imprenditori?
Una grande maggioranza del personale e delle aziende attribuisce importanza alla buona conciliabilità tra lavoro e vita privata. Si constatano margini di miglioramento nelle possibilità di lavorare a tempo parziale e nella flessibilità in termini di inizio e fine della giornata lavorativa.
I risultati del sondaggio sulla conciliabilità fungeranno da base per la successiva fase di progettazione.
Le collaboratrici e i collaboratori che possono conciliare con successo il lavoro e la vita privata sono più soddisfatti, sani e motivati sul lavoro.
Anche le aziende ne traggono vantaggio: fidelizzano le collaboratrici e i collaboratori, hanno un turnover del personale inferiore, registrano meno assenze e pertanto riducono i costi complessivi del personale, garantiscono una cultura aziendale piacevole e aumentano la loro attrattiva sul mercato del lavoro.
Nell’ottica della carenza di manodopera e delle aspettative delle generazioni più giovani, quello che un tempo era un gradito optional sta diventando sempre più una condizione imprescindibile: vari studi dimostrano inoltre che l’equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante soprattutto per la Generazione Z. Una buona conciliabilità tra lavoro e vita privata rende più attrattivo il ramo dell’involucro edilizio.
Comporta anche vantaggi sociali ed economici: contribuisce alla parità di genere, aumenta il tasso di attività dell’economia nazionale e migliora la salute.
Le aziende possono avvalersi di numerosi strumenti per migliorare la conciliabilità tra lavoro e vita privata del personale.
Con il supporto dell’Unione svizzera delle arti e mestieri USAM e dell’Unione svizzera degli imprenditori USI, nel 2006 la Segreteria di Stato dell’economia Seco ha redatto un manuale per PMI con misure per la conciliabilità tra lavoro e famiglia nelle piccole e medie imprese. La guida è stata aggiornata nel 2025.
Un aspetto importante ai fini della conciliabilità è l’orario di lavoro. Ecco perché focalizziamo l’attenzione su modelli di orario di lavoro quali il lavoro a tempo parziale. Il progetto esaminerà tuttavia anche altri modelli di lavoro e altre sfide. Vogliamo elaborare soluzioni, ausili e modelli per tutto il ramo.
Avete una domanda o una sfida da esaminare nel quadro del progetto?
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