Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig: Das finden über 90 Prozent der Mitarbeitenden und der Unternehmen des Gebäudehüllengewerbes.

Rund die Hälfte der Mitarbeitenden bewertet die persönliche Vereinbarkeit zum Zeitpunkt der Befragung als gut bis sehr gut, ein Drittel als genügend und ein Fünftel als ungenügend.

Mitarbeitende ohne Betreuungsaufgaben sind zufriedener. Von den Mitarbeitenden, die Kinder und Angehörige betreuen, bewertet ein Viertel die momentane Vereinbarkeit als ungenügend.

Mit Blick auf die Branche vergeben Mitarbeitende und Unternehmen schlechtere Bewertungen.

So erhält beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von den Unternehmen eine 4,1 und von den Mitarbeitenden eine 4 (genügend).

Bei der Bewertung von Verbesserungsmassnahmen sind sich Betriebe und Mitarbeitende bei den zwei meistgenannten Massnahmen einig: Mehr Flexibilität bei Arbeitsbeginn und -ende und Teilzeitstellen auch unter 80 Prozent.

Auch «finanzielle Zulagen (z.B. Zulage für familienexterne Kinderbetreuung)» erhält von beiden Seiten ähnlich hohe Zustimmung. Unterschiedliche Bewertungen gibt es beim besseren Gesundheitsschutz und Massnahmen der Einsatzplanung, die mehr Zustimmung von den Mitarbeitenden erhalten, während die Unternehmen die bessere Organisation von Teilzeit und Möglichkeiten für Jobsharing höher bewerten.

Zufriedenheit mit Arbeitspensum

Etwas mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden ist zufrieden mit ihrem Arbeitspensum.

Rund ein Drittel würde gerne weniger arbeiten, aber kann es sich nicht leisten, und jede 17. Person hat angekreuzt, dass es im Betrieb nicht möglich ist.

Mit Blick in die Zukunft möchten 4 von 10 Mitarbeitenden ihr Arbeitspensum reduzieren. Der Wunsch, das Arbeitspensum zu reduzieren, nimmt bei den älteren Mitarbeitenden zu.

Unterschiede nach Alter zeigen sich auch bei der Frage nach Lohnerhöhungen oder Arbeitszeitreduktion.

Den jüngeren Mitarbeitenden ist mehr Lohn tendenziell wichtiger, den älteren weniger Arbeitszeit.

Ausblick

An der Umfrage beteiligt haben sich 3,3 Prozent der Mitarbeitenden und 15,6 Prozent der Unternehmen der Branche. Damit ist die Umfrage nicht unbedingt repräsentativ für die gesamte Branche, sie liefert jedoch aussagekräftige Einblicke in die Meinungen in der Branche und nützliche Hinweise für die weitere Projektgestaltung.

Der ausführliche Bericht mit weiteren Umfrageresultaten und Informationen wird ab Mitte Juni zur Verfügung stehen.